CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN DE CO-DIRECTORAS EJECUTIVAS

La Iniciativa Mesoamericana de Mujeres Defensoras de Derechos Humanos (IM-D) lanza una convocatoria para ocupar el puesto de Co-Dirección Ejecutiva. La IM-Defensoras está buscando a dos compañeras que puedan asumir este puesto de manera colegiada, a partir de enero del 2018 (con un proceso de inducción en diciembre del 2017) y que por lo tanto compartan las funciones y responsabilidades descritas más adelante en este documento. Señalamos a continuación los objetivos del puesto, el proceso de aplicación y los requerimientos del puesto en cuestión.

Objetivos del puesto:

Proceso de aplicación:

Para participar en el proceso de selección es necesario:

1. Enviar la documentación abajo señalada, al correo [email protected] hasta el 31 de octubre de 2017

• Carta de Motivos
• Curriculum Vitae

2. De ser seleccionada para la siguiente fase del proceso de selección para el puesto, participar en un proceso de entrevistas.

IMPORTANTE: La Iniciativa alienta las aplicaciones conjuntas para el puesto de Co-Dirección Ejecutiva. Si bien cada candidata será evaluada de forma individual, se valorará con buenos ojos el ser parte de una aplicación conjunta, sobretodo en relación a la experiencia de trabajo de las dos candidatas que apliquen y su afinidad con el perfil del puesto de la Co-Dirección Ejecutiva.

Descripción del puesto

2. Disponibilidad Tiempo completo

3. Ubicación organizacional

4. Ubicación geográfica: Las Co-Directoras pueden trabajar desde cualquiera de los países de Mesoamérica. Se tiene la expectativa de que cada Co-Directora construya una relación cercana con las organizaciones y articulación nacional vinculadas a la IMD en el país en donde vive.

Dimensiones estratégicas de actuación para el desarrollo del puesto

Para construir mayor sostenibilidad y resiliencia en este puesto, se espera que ambas Co-Directoras estén involucradas y lideren de manera conjunta todas las funciones relacionadas con la parte política-estratégica del trabajo de la IMD. Dependiendo del perfil de cada una de las Co-Directoras, se hará una distribución de responsabilidades y funciones específicas.

Liderazgo y visión estratégica

1. 1. Vincular las dimensiones global-regional-local, identificar oportunidades estratégicas para la construcción de la articulación entre las organizaciones pertenecientes a la IMD y para avanzar en la defensa de los derechos de las defensoras de derechos humanos, a la luz de la IMD, aportar en el nivel estratégico y la elaboración del plan estratégico y su implementación.
   2. Análisis de contexto para aportar en la toma de decisiones.
   3. Definir y dar seguimiento a la implementación de las políticas internas que aseguren el buen funcionamiento de la IMD.
   4. Visión clara y experiencia en construcción de movimiento, procesos conjuntos, de fortalecimiento de acción colectiva.

Alianzas

1. Mantener la buena imagen pública, la reputación y el posicionamiento político de la IMD como actora activa e influyente.
2. Establecer vínculos, negociar y firmar convenios de colaboración con instituciones y organizaciones, según se requiera.
3. Representar a la IMD ante medios de comunicación y en general la facultad de hablar a nombre de ella según sea necesario, en línea con las directrices que establezca el Grupo Impulsor y la Coordinación Colegiada de la IMD.

Movilización de recursos y gestión financiera

4. Contribuir a garantizar los recursos necesarios para cumplir con los presupuestos de gastos de la IMD, en coordinación con la Comisión de Gestión de Recursos. Asegurar una base de financiación diversa y avanzar en una estrategia de sostenibilidad financiera de largo plazo.
5. Vigilar la sustentabilidad económica y la salud financiera de la IMD.

Gestión/planificación

6. Rendir cuentas al Grupo Impulsor y dar seguimiento a los acuerdos con la Coordinación Colegiada.
7. Definir mecanismos claros de coordinación y rendición de cuentas como Co-Directoras Ejecutivas de la IMD.

Fortalecimiento y cohesión de la IMD

8. Definir, apoyar y fortalecer mecanismos de comunicación y coordinación con todas las instancias de la estructura organizativa de la IMD.
9. Acompañar a las articulaciones nacionales en sus procesos de fortalecimiento organizativo y de capacidades (acompañamiento político).
10. Actuar proactivamente en la prevención y resolución de conflictos que puedan surgir al interno, entre distintas instancias o actoras de la IMD o con actorxs externxs.

Requerimientos del puesto

Disponibilidad Tiempo completo – cada una de las Co-Directoras

Capacidades Capacidad y compromiso para hacer las conexiones global-regional-local, identificar oportunidades estratégicas para fortalecer la IMD y para avanzar en la defensa de las defensoras de derechos humanos, a la luz del papel estratégico de la IMD y el plan estratégico relevante.

Capacidad para hacer análisis de contexto y de tendencias que alimente al Grupo Impulsor y a la Coordinación Colegiada y al trabajo de la IMD como un todo.

Capacidad de seguir de cerca y hacer un análisis de los cambios en movimientos de mujeres y feministas, en su diversidad, y el trabajo sobre defensorxs de derechos humanos, para comprender el momento político y asegurar que la IMD sea capaz de adaptarse o responder en consecuencia, incluyendo tomar riesgos calculados cuando sea necesario.

Capacidad de construir/mantener relaciones/alianzas estratégicas sostenibles con distintxs actorxs y movimientos en los distintos países y con otras regiones, más allá de las existentes.

Alta calidad de planificación programática del trabajo y capacidad de sistematización.

Educación/ Licenciatura en ciencias sociales y humanidades o áreas afines

Formación Estudios superiores en ciencias sociales, humanidades y/o derechos

humanos.

Deseable que alguna de las dos Co-Directoras tenga estudios en

administración de empresas o gestión organizacional.

Conocimientos Familiaridad con la historia y el trabajo de la IM-Defensoras

Administración de organizaciones sin fines de lucro

Marco jurídico y teórico sobre el cuerpo de Derechos Humanos y la protección de quienes les defienden

Feminismo y derechos humanos de las mujeres, perspectiva de género, Deseable el conocimiento sobre protección integral de defensorxs

Análisis de riesgos

Fortalecimiento organizativo de organizaciones sin fines de lucro, redes y articulaciones

Procesos de construcción de movimiento y acción colectiva

Experiencia 3 años en cargo de dirección

5 años de experiencia en procesos de sociedad civil y movimientos sociales, sobre todo en el campo de DH, a nivel nacional e internacional

2 años de experiencia dirigiendo procesos de diseño, monitoreo, evaluación y desarrollo de proyectos

5 años de experiencia en facilitación de procesos de aprendizaje y otro tipo de eventos

5 años de experiencia de relación con donantes de distintos sectores de financiamiento y gestión de recursos

Se espera que una de las dos Co-Directoras tenga por lo menos 2 años de experiencia dirigiendo y/o supervisando procesos de diseño, monitoreo, evaluación y desarrollo de proyectos

Experiencia comprobada de coordinación y liderazgo de equipos virtuales

Idiomas Al menos una de las dos Co-Directoras deberá manejar perfectamente el

inglés (100% leer, hablar y escribir) y la otra por lo menos en un 60-80%.